劳动法孕妇请假规定内容 孕妇身体不适请假10天可以吗 劳动法孕妇请假规定
劳动法孕妇请假规定内容是什么？孕妇身体不适请假10天可以吗？华人民***妇女权益保障法第四章第二十六条规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
【孕妇身体不适请假10天 从仓管员被调岗成搬运工】邱女士本在泰升公司做仓管员，工作相对轻松。而二胎怀孕4个月后，她经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息，她便向公司请假10天。回来上班后，她接到公司通知：去生产线上班，工作时间每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30（两班倒，每半个月倒一次）。邱女士多次申请回原岗位均被拒绝。邱女士说，公司知道她现在干不了重体力活还这样安排，是逼着她自己辞职。该公司回应，“这是正常调动，不方便和**多说。
前晚10时，湖北襄州卧龙东路，襄阳泰升包装生产车间。怀孕4个月的邱女士，拿起一个纸板，清理干净，摊在地上，再拿起一个纸板，清理干净，摞在第一个纸板上，摞到20个后，把重约20斤的纸板捆在一起，然后再重复以上工作捆20个，依次堆在上面，堆到约两米高后，邱女士又忙着去堆下一个。“让我一个已出现先兆流产症状的女人，去干这么重的活，是违法。”昨日，邱女士向楚天快报投诉。
2012年11月，邱女士应聘成为泰升公司一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。可工作在一次请假后发生了改变。8月30日，怀孕4个月（二胎）的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条（注明了请假原因），经批准，她休息10天。
9月9日，邱女士接到公司通知：去生产线上上班，工作时间每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30（两班倒，每半个月倒一次）。接到通知后，邱女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。19日起，刚好轮到邱女士上夜班，于是便出现了上文一幕。因工作劳累，这几日，邱女士**4、5个小时后，都向公司请了假。