**职场人士跳槽报告 工作中你为什么会选择跳槽?
《**职场人士跳槽报告》报告显示，**职场人士跳槽已经成为常态，*均时隔为一年半左右时间，频率显着高于**。
针对京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士进行的大规模**显示，**职场人士*均在职时间为34个月，相较**的56个月短少2年；**职场人士的在职时间的中位数为24个月，较**少半年时间。
以辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，**职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始跳槽准备，相比之下，大部分**职场人士在一家公司能够工作2.5年。
**职场人跳槽成常态
在流动性方面，不同行业在职人员存在较大差异。其中，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网行业为在职*均时长最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业；而工业生产制造在中美两国均为在职时间最长行业，但**也仅为39个月，相当于**71个月*均在职时长的一半。
今年第三季度对**职场人士的一项大规模调研发现，跳槽在**职场不仅是常态，也正在成为**职场人士的一种习惯。
**显示，约20%的被**者表示正在主动寻找下一个工作。其余80%的被动求职者中，有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，而另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。
高跳槽率背后的原因?
**产业结构的快速调整促使人才需求持续高涨与人才与企业之间存在严重的信息不对称等原因使得**职场呈现高频率跳槽的节奏，主要体现在以下三个方面：
1.**产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。以互联网行业为例，自2011年起，根据投资界网站披露出来的投融资数据中，有103家互联网、IT企业获得天使或者风险投资，融资额度达到240亿***。公开披露的企业通常仅占总体融资企业的不到10%。
融资中很大一部分被用于吸引人才，搭建更强更大的团队。同时BAT等大企业也在不断地扩充人才数量，每家每年用于人才招聘的费用高达上亿元。此外，互联网对**传统产业的升级改造在加速，传统行业/企业中的互联网人才需求也在大幅增加。
2.快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发人才跳槽潮。
国际猎头顾问克劳迪奥?费尔南德斯表示，在**接触到的70-80%的**企业都未建立有效的模型以评估人才潜力，多数**企业对此甚至毫无概念，待建立完善的潜力评估体系，以吸引、激励、培养他们最优秀的人才。而在缺少内部人才培养体系的情况下，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得**的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
3.人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。