入职半年年终奖怎么算 年终奖能到手的钱是多少 入职三个月有年终奖吗

　　其实大家都知道马上就要过年了，现在能让人最在乎和最感兴趣的事情是发年终奖，今年的年终奖我可以发多少呢？大家都知道公司发年终奖主要是是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，那么下面让小编来给大家讲一下年终奖的事情。
 

　　入职半年年终奖怎么算

　　案例一

　　2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”

　　2014年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司**规定不相一致时，应以何为准？新职工当年不能领取年终奖吗？

　　评析：

　　《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章**与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民**应予**。”

　　而上述案例中该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的**规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。因此，按入职时间算，赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。

　　案例二

　　石龙镇的任先生来电：今年3月份，我跳槽到一家公司工作。最近我和公司财务的人聊天，他们私底下告诉我说，公司有条不成文的规定，在公司工作未满一年的新员工，年底年终奖没有份。

年终奖 半年  

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