一般公司多久会加薪 如何和人事谈升职加薪容易成功 跟**谈升职加薪

　　很多公司在年中的时候都会有一次人事考核，面对半年一次的涨薪机会，你能抓住机会，打上这班涨薪的火箭吗？但从自己的角度出发，直接向**提出加薪需求，又会显得太过浮躁。今天看看年中该和**怎么谈加薪，既能够得到想要的薪水，又不会和**撕破脸阻碍未来的职业发展吧~

　　一　摸准加薪时间表

　　一般来说加薪分两种情况，一种为企业正常绩效流程奖励员工涨薪，另外一种是企业在面临跳槽旺季时做出的一种留人策略。

　　如果觉得自己的工作业绩非常出色，并且为公司带来了效益，那么在这几个月份，大家就可以针对自己的情况，向你的**或老板提出适当的加薪请求。

　　注意：一些国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使**质疑你的职业操守与专业素质。

　　二　抓住业绩是关键

　　很多毕业生刚刚工作，对于公司的涨薪**不是非常明确。一般企业HR在面试时也会针对涨薪部分含混过关，只提出每年/半年有1~2次涨薪机会，很多人会误认为“时间一到，自然会涨”。所以，一定要注意到了涨薪的月份，自己要总结工作得失，如果**和人事没有主动找你，那么表现优秀的你应该主动去找他们了。

　　能力筹码：你的个人能力和专业技术是否在公司和行业内到达高水*，或者有一个飞跃式提升。智哥拿编辑这个岗和大家举例：

　　如果你的能力开始是一个普通编辑，经过努力已经到达了高级编辑的能力，你就要主动提出升职加薪这件事了。

加薪 升职 人事  

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