年底辞职什么时候提好 看完你还年底辞职吗 年底辞职什么时候提好
大家都知道又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。那么你知道是什么原因导致现在的人喜欢在年底辞职呢？那么你知道现在在年底辞职对我们的年终奖和公司福利 有什么影响呢？那么下面让小编来给大家讲解一下吧！
年底辞职什么时候提好
辞职需要经过单位批准吗？
提前30日书面通知 无需用人单位批准
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以**劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理**劳动合同手续，无需经用人单位批准。
若单位未按时支付报酬 劳动者可无条件单方**合同
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别**权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别**权是劳动者无条件单方**劳动合同的**，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位**劳动合同。
值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。
年前离职 还能有年终奖吗？
案例：离职一月后 公司发年终奖
2010年12月，某公司职员周某向**提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分