年底辞职还有年终奖吗 有多少人准备拿到年终奖就走人 年终奖一般发多少
年底很多公司都会发年终奖，很多人本来打算年底辞职的，但是为了年终奖也是一等再等。因为担心自己年底辞职的话，这一年的年终奖就拿不到了。那么年底辞职还有年终奖吗？有多少人准备拿到年终奖就走人的？
假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出**规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞*均**的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公*、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
年前离职 还能有年终奖吗？
案例：离职一月后 公司发年终奖
2010年12月，某公司职员周某向**提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分
公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。
周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
裁决：年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务**支付