老板考验一个人的套路，会试探员工能否保守秘密
在职场中，作为员工相比与老板来说相对简单，因为员工只需要做好手头的事情就能够高枕无忧了。而老板在做好业务的同时还需要管理好员工们，令人头大。每个员工都有自己的优缺点，也有自己的小算盘。老板为了留住人才经常会用一些小技巧来试探员工，那么老板考验一个人的套路有哪些呢，聪明人将计就计，老板绝对服你。老板常用的4个套路，今天与大家分享。
老板考验一个人的套路
1、试探员工能否保守秘密
老板都喜欢守口如瓶的员工，特别是工作上的机密。所以老板的一个套路是：故意跟员工宣布一件事，并告诫他不要肆意宣扬。然后在外面观察他会不会守住秘密，如果一旦听到风声就能断定这个人嘴不严，就难成自己的心腹。
2、试探员工能否吃得起小亏
其实吃亏不是老板要试探的主要目的，真正的目的是想试探员工有没有大格局。一个人有大格局是不会在意一些小钱的，比如老板会借助一些日常的工作报销，如用车报销的费用等等，去试探员工是不是对钱特别看重，如果是，那老板可能就不会对你重用。
3、利用危机试探员工的忠诚
患难见真情，很多时候危机才能体现人们之间真实的情感，所以老板会利用这种方法故意去试探员工的忠诚度。有时候，老板故意放出风声，让员工错认为公司已经遇到了经营危机，这时再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意共度难关。所以这个时候就能看出员工的忠诚度了。
4、利用小恩小惠试探员工是否贪婪
一个贪婪的人肯定是不能重用的，所以老板试探一个员工贪不贪婪最常见的方法是：故意制造报销漏洞，看看他是否会多报或者虚报，一旦发现这种情况，估计老板会彻底放弃重用这个员工的想法。
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