9700元工资写成97000元 男子被炒后狮子大开口要价21万但败诉
近来，上海市浦东新区人民****的一起案子引发关注，因为这起案子的原告孙先生9700元的工资被写成97000元，而孙先生在被公司炒鱿鱼后将公司诉至**并提出公司赔偿两个对月的工资差额共计21万余元，对此公司也是不服的，而后**判决公司需支付孙先生违法**劳动合同赔偿金10230元，同时，无需支付试用期内的工资差额。
9700元工资写成97000元
9700元的工资写成97000元，要说这家公司也实在是太粗心了，这多个零少个零所带来的差异可大了。但还好，**最终查明证实9700元的工资写成97000元是公司误笔，并驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法**劳动合同，赔偿孙先生10230元。
9700元工资写成97000元这样让**感意外的事件发生2015年7月6日，当时，孙先生进入到上海浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。但入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期**劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。
9700元工资写成97000元
未满试用期却遭公司辞退，孙先生孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。经裁决，公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法**劳动合同赔偿金。
对此，公司也是不服并**。公司认为合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额，另外孙先生没有如实向公司告知自己的**，孙先生的真实**是技校毕业的，但其简历写的是本科，而员工登记表上写的是大专。
劳动合同
此外，孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下**了劳动合同，故无需支付违法**劳动合同赔偿金。孙先生则辩称，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假**、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方**，并未协商一致。
针对双方试用期工资标准存在的争议，**经**后最终判决公司支付孙先生违法**劳动合同赔偿金10230元，同时，无需支付试用期内的工资差额。孙先生不服提出上诉，二审**驳回了上诉，维持原判。
