暑期做四休三福利还不降薪 真有这么好的工作吗

最近一份暑假做四休三的福利申请书一流出，一时就引发众多网友的热议，网友们看完申请书后，有的表示佩服，有的却不看好，虽然里面罗列了一些暑假孩子放假没人管的问题，这确实是大多数家长的头疼之处，但这申请书实在太强悍，不可能会被同意。

暑期做四休三福利

但令人目瞪口呆的是，最后真的被同意了。原来是当事人当时被妻子说总是只顾工作不顾家庭，引起妻子很大的怨气，所以*时性格老实温和的当事人干脆就写了这份申请书发给了CEO。里面罗列了一系列关于暑期做四休三的必要性，毕竟暑假孩子放假了要管着也是众多家长的心头病。没想到CEO胡先生真的就开始接受和思考这个问题，并且召开会议讨论一下具体详情和解决问题。

暑期好福利工作

想了多个做法来解决这个事情，譬如开孩子专区，让员工带孩子上班等，但最后发现都不可行，各种比较之下，还是采取了做四休三的做法。令网友们羡慕嫉妒呀，这么英明的上司，怎么就是别人家的上司呢。

做四休三好福利工作

这事情一曝出后，网友们纷纷表示自己要跳槽去这家公司，这么好的福利，做四休三就算了，居然还不降薪，这不是天上掉馅饼么。不过也刚好是这家公司的管理者态度都比较开放，要是遇上其他上司就不一定有这么好的结果了，所以谋福利还是需谨慎的。但不得不说，这位当事人也是敢于去发这份申请书呀，这个可是一不小心被辞职就不好玩儿了。

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