管理学三大定律
管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并称为二十世纪**文化三大发现。
彼得原理
彼得原理是**学者劳伦斯·彼得(Dr.Laurence Peter)在对**中人员晋升的相关现象研究后，得出的一个结论：在各种**中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。对一个**而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成**的人浮于事，效率低下，导致*庸者出人头地，发展停滞。
墨菲定律
墨菲定律由爱德华·墨菲（Edward A.Murphy）提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。
原文为：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
帕金森定律
帕金森定律（Parkinson's Law）是****或****现象的一种别称，被称为二十世纪**文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“**麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但**效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
随心一句： 树成行，鸟成双，北雁南飞，独我单彷徨。捎锦书，寄尺素，忐忑想问，可愿结成双？在新年既始，成双日来临之际，祝天下有情人终成眷属。
随心一句： 你可知道你能够走出我的视野，却永远走不出我对你的殷殷思念；你能够远离我的身影，却永远不能远离我对你的浓浓眷恋。
本站声明：本站部分文章来自网络，如若内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。分享仅供大家学习与参考,不**本站立场。