***如何套改

***如何套改？下面就有小编给大家介绍一下吧：

1、职务工资：***按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资：级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务：是指按**管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资，由**职务改任同一职务层次非**职务的***，由任免机关按**管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限：是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

***套改年限与级别

***的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。1、工资套改：参加06年工资套改的***套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。2、职务晋升：晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。

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