***级别划分 ***级别是如何划分的

***级别划分为一级到二十七级，共27个级别，***职分为国家级正职到乡科级副职10级**职务。***职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。

***级别主要分为：四级至三级：部级正职，省级正职；五级至四级：部级副职，省级副职；七级至五级：司级正职，厅级正职，巡视员；八级至六级：司级副职，厅级副职，助理巡视员；十级至七级：处级正职，县级正职，调研员；十一级至八级：处级副职，县级副职，助理调研员；十二级至九级：科级正职，乡级正职，**科员；十三级至九级：科级副职，乡级副职，副**科员；十四级至九级：科员；十五级至十级：办事员。

国家***是暂行条例中的级别，影响***工资的作用不大，级别的激励功能较弱，所以***感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，***级别与***的职务一起构成了确定***工资及其他待遇的依据。目前我国实行的***待遇体制，比较强调职务。在实行职务晋升**的同时，根据工龄、业绩等因素，确定***的级别晋升**，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数***的利益，调动他们的工作积极性。

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