诫勉谈话的后果
**犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性。要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的**，近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成**，而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政处分后只影响升职与年终评优，各有期限的，过了期限以后就不受影响。诫勉谈话是对有轻微**行为或准备有违法**行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不影响升职加工资。
诫勉谈话是什么处分？
一、*纪处分包括警告、严重警告、撤销**职务、****、****等五种。二、**处理包括调离岗位、****、责令辞职、免职、降职等方式。三、诫勉谈话，主要针对****存在虽不构成**但造成不良影响，或者虽构成**但根据有关规定免予*纪政纪处分的问题，由***对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对****进行教育、提醒、警示，不属于**处理。 诫勉谈话与*纪处分、**处理各司其职，都是***对有问题的*员进行教育、管理、**的措施。
1、纪律处分，包括警告、严重警告、撤销**职务、****、****等五种。
2、**处理，包括调离岗位、****、责令辞职、免职、降职等方式。
3、诫勉谈话，主要是对有轻微**行为或有苗头性、倾向性问题的*员、**进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
三者关系：诫勉谈话与纪律处分、**处理各司其职，都是***对有问题的*员进行教育、管理、**的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、**走向违法。因此，综合运用纪律处分、**处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。
诫勉谈话不属于行政处分
行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成**，而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分后只影响升职与年终评优，各有期限的，过了期限以后就不受影响。
诫勉谈话是对有轻微**行为或准备有违法**行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不影响升职加工资。
随心一句： 多少次为你付出，多少次泪流满面。
随心一句： 岁月模糊相识的脸，未来让我们越来越觉得孤独。直到有一天你寻找失落的记忆，才发现记忆中的人是那么的熟悉。
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