**如何去判断员工的潜力

 如何在早期识别团队中的高潜力员工

大部分**在判断员工潜力的时候，首先会看员工是不是懂得感恩。不得不说，千里马比较常见，但是伯乐真的不太多见。而在**的眼中，他们好比伯乐，但他们比较多，只是手上的千里马不多。所以他们要找到那种懂得感恩，并且没有半点私心的员工。

很多**在判断员工是否具有潜力的时候，他们也会考虑员**不会替他扛事情。其次员工在做任何事情的时候，是不是周围一堆烂事。如果说员工周围一堆烂事，**往往也会巧妙的远离他。哪怕这个人的确比较能干，但他肯定不能够长期的替**干。

一个员工在面对一件事情的时候，是不是从大局出发，做任何事情会不会从多方面的考虑。首先很多员工出入职场磕磕碰碰，可谓人之常情，在这个时候，他们是委曲求全，还是直接逆流而上。通常情况下，**会从这方面巧妙的判断。

随心一句： 送你一份%纯情奶糖：成分=真心+思念+快乐，有效期=一生，营养=温馨+幸福+感动，制造商：真心朋友！祝你元旦快乐，万事如意！

随心一句： 让暴风雨来的更猛烈点吧，让那些约会的都淋成落汤鸡不要为了负责而去结婚。要知道，不爱对方却和对方结婚是最不负责的。即使当时让对方很伤心，但是总比让他几年甚至一辈子伤心强。

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