不定等次和基本合格哪个严重
不定等次和基本合格哪个严重呢？下面就让我们一起来了解一下吧：
基本合格严重，因为不定等次指的是不能确定考核的等次，在事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级指的是不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但是试用期第一年的等次不确定，只有合格与不合格，其考核需由机构负责人负责。而基本合格虽不影响正常晋升工资档次，但是在一年内不得晋升职务、职级。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为*时考核和年度考核。*时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管**负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以*时考核为基础。
职员考核各等次的基本标准是优秀：正确贯彻执行*和国家的路线、方针、**，模范遵守国家的法律、法规和各项规章**，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有**创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行*和国家的路线、方针、**，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章**，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：**、业务素质较低，**纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为*时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。正常情况下，事业单位工作人员的工资档次每年都会晋升一档，但前提条件就是年度考核在合格以上，基本合格显然排在其后，是比较差的年度考核结果，证明上一年度的工作不被认可，当年不能晋升工资档次。年度考核结果不仅影响工作人员工资档次的晋升，也影响其晋升职务、专业技术等级或专业技能等级。
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