德国商务礼仪有哪些

德国商务礼仪包括等级观念、工作与***关系、沟通特点、问候方式、时间观念。

等级观念较弱

许多国家的职场存在等级结构。德国人认为老板分派的不是责权，而是任务。德国的大多数企业在**上没有这么等级鲜明，而是要求员工**工作。上级授权员工完成一件任务或一个项目，相信员工能在相应的时间内完成。遇到问题则由员工及时反馈。 

工作与私人生活

亚洲、非洲、南美洲或东南欧的职场往往是集体导向，而德国的员工则是把工作与私人生活分开的。因此，许多来到这里的人会感到孤单，他们通过工作建立私人联系的机会不大。

直接沟通

德国人在职场上大多喜欢就事论事。工作上的谈话重点明确，开场聊不上两句就直奔主题。德国人希望以能力服人，所以也想展示自己的能力。他们由此赢得信任。 

目光接触与握手 

商务伙伴在相互问候的时候会伸手互握。不过除了握手，在工作场合，其他身体接触都会带来不适。但对视在德国却是寻常事，它**专注和兴趣。 

时间观念

德国人希望商务伙伴能按时参会并有所准备，无暇分身前来的要请假。德国人把结构内化了，他们遵守承诺和期限。

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