团队五要素

建立或者带好任何**和团队，都离不开五个基本的要素，这五个基本的要素简称“5P”，是五个单词的首个字母。那么五要素是什么呢？

五要素分别是：目标、定位、权限、计划、和人员。

1、目标

任何团队，要想带好都离不开目标这个要素。没有目标，就没有团队。因此，要树立明确的目标是要贯穿在团队管理的始终，其他一切都是为目标服务的。只有共同的目标，才能带领团队驶向成功的彼岸。

2、定位

这个定位指的是团队在企业中是处于什么样的身份。针对团队的定位，就可以为团队制定一些**的规范，团队的任务，以便更好的融入到整个**当中。

3、权限

权限，是指团队负有的职责和相应享有的**大小。在一个企业中，权责利的合理配置会影响整个团队的工作积极性及主动性。如果权责利不清楚，内部会出现相互推诿扯皮的现象。很多创业公司在初创的时候内部都是很团结的，但是后来内部出现分歧，导致分道扬镳，这就是因为没有确立合理的权责利。

4、计划

计划就是对团队成员的工作进行分配。一个好的团队计划需要弄清楚这个问题

5、人员

团队的最后一个要素是人员问题。等到目标、定位、权责、计划都确定好后，具体的执行还在于人。当然，每个企业的情况不一样，具体要用什么人，是要综合考虑人员的能力、素质、学识水*等因素，是否能配合团队去完成既定的目标。

以上这五个因素都是构建一个高效的团队所必需的，只有考虑清楚了每个要素背后的意义，做好详尽的计划，才能带好团队。

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