面试时薪酬要怎么谈好

招聘和求职是*等的关系，也是相互需要的，所以面试的时候不要把自己和HR当成对立的两方在谈判，而是像朋友一样友好地交流效果更好，如果面试比较顺利，到了谈薪环节，需要注意以下几点：

1、不要羞于谈论薪酬，很多应届生觉得只要能顺利入职，起薪没有多重要，其实每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的，所以争取一个较高的起薪是非常重要的。

2、当HR问到薪水相关问题时，不建议用太过**的回答，例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的，不在意薪资”，最好提前**好该类型工作的普遍薪资，然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力，能为公司创造多少价值，要让公司认为自己是值得这份薪资的。

3、如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。

另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分，是税前还是税后，福利和工资各是多少等等，不要糊里糊涂地被敷衍过去，签了合同就很难补救了。

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