工作中的失误造成损失谁赔，怎样应对工作中的失误 工作失误造成损失赔偿

在日常工作中，可能会因为一些原因造成自己工作上的失误，进而给公司造成一定的损失，在这种情况下，不少公司都会要求员工为公司的损失买单，一般来讲都会直接从下月工资中直接扣除，而在这种情况下，员工一般都是听之任之，但是公司这样做是合法的吗?员工因失误造成的损失法律是否有规定。   　　工作中的失误造成损失谁赔   　　因工作失误给公司造成一定的损失的赔偿也是要看具体情况的。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有**标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。   　　根据《工资支付暂行规定》第十六条规定 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
 
    　　劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。   　　如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章**、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
 

  　　怎样应对工作中的失误   　　人非圣贤，孰能无过。但是如果我们在职场中犯错，付出的代价就要大得多。如果我们在个人生活中犯错，只要和我们最亲近的人好商好量就能解决问题。但是如果我们在职场中犯错，那么我们的职场声誉就会受到威胁，而职场声誉对于职场人的个人品牌来说至关重要。那么，要是你在重要的工作中失误了怎么办?以下一些方法可以帮你快速恢复：   　　1.退一步深呼吸。这是第一步，也是非常重要的一步。工作失误的时候，我们往往会灰心自责，但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫**。在采取行动之前，评估一下局势，花点时间理清思绪。即使真的犯了大错，压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。   　　2.承认错误。掩饰问题看起来似乎是个不错的办法，但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了，马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事，让大家一起想办法来解决问题。   　　3.不要将责任推给别人。 把推卸责任的想法扔一边吧，这只会让你的情况更糟，而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前，请重复第一步，理清思绪。   　　4.及时让相关人知晓。别让问题发酵，随着时间的推移，问题只会更严重。如果你想继续得到**和同事的信任，那就在工作失误后尽快告知相关人员。  
  　　5.道歉。你可以这样说，“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法?”你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。   　　6.提供一个补救方案。所谓补救，就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。
   

 

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