随心一句: 传统的管理中,企业管理者将员工视为下属,为企业而动,员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标,然后将目标层层分解,再由不同层次**的员工来承担不同的任务。
随心一句: 往往幸福的爱情,常常需要第三者的证明。
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