致你们即将逝去的“青春”——给09级
当人人网上掀起新一轮晒各种学位服照片、写各种感谢和总结的日志、发送各种酒聚状态的高潮时，我知道，又一拨学生要离开了，这一次，轮到了2009级。
写下这个题目，并不意味着你们毕业后就不再拥有青春了，你们依然拥有年龄上的青春，只是，你们注定要告别一段心理上纯真的“青春”。
当你们离开校园工作以后，你们会发现：原来一直吐槽的学校食堂并不是最糟糕的，无论是单位食堂还是公司旁边的饭店，死贵或难吃必居其一，或兼而有之；你们会发现：原来不咸不淡甚至还小有摩擦的同学关系是那么难得，因为在同事中再也找不到可以交心可以随便说话随便开玩笑的人了；你们会发现：原来怕被点名怕被批评而经常躲着的老师们有多么宽容，因为你的上司和老板是不会允许你同样的错误犯第二次第三次的；你更会发现：校园里的爱情是多么可贵，无论顺畅的纠结的坎坷的乃至还没开始就结束的暗恋，都是纯净而真诚的，不带任何附加条件。
离开校园，你们会迅速成熟起来，有些是自觉的，有些是不自觉的，有些是被逼的，有些是要付出代价的。无论你们经历了怎么样的大学生活，风云人物也好，默默无闻也罢，这个时候都以职场新鲜人的身份重新开始，在别人眼中，你们是“小朋友”，你们说的、想的，无论多么有道理、哪怕事后被证明是多么的正确，当你们最开始表达的时候，往往被认为是“幼稚”的。所以，在最开始的时候，多看、多想、多做、少说，但少说并不意味着“不说”，要在合适的时机表达自己的想法，唯有深思熟虑方能识得大体，但也唯有表达出来的想法才是自己的看法。
和同事之间的相处，是一定要看公司环境的，简单的公司环境可以不设防，但绝对简单的环境少之又少，往往表面平静内中暗流涌动，所以封闭冷漠是不可取的，开朗真诚是需要的，但心门敞开到何种程度是要有所把握的。新人最容易犯的两个错误：一是整天和一起进来的新人混在一起，二是全天候密切追随上司。第一种人没前途，第二种人没朋友。
和上司、老板相处，记住你的新鲜人身份。“不卑不亢、不即不离、不疾不徐”最为难能可贵，可惜很难做到，大多数人会本能地躲，尤其是对大领导（领导的领导或大老板），表现在进电梯会躲着、开会时、聚餐时爱溜边，有些是下意识，有些是随大流。其实在大学里和老师打交道的经历告诉你们，长者没那么可怕，他们更期望一种随意的态度、既不刻意逢迎、也不故意躲闪，尊重而不是害怕。
即将毕业，有些校园爱情走到了尽头，有些却刚刚开始，都是一种经历、一种收获。进入新的环境会接触到新的人，尤其是新的异性，这对原来的感情世界是一个冲击：有些人因此而产生新的感情，有些人因此而放弃原来的感情，有些人以爱情的名义介入了别人的感情，也有些人继续封闭着自己。在感情的战场上，无论选择坚守阵地或转移战线，都是自己的选择，不妨把时间放长一些，让新鲜劲儿过去之后再看看自己内心的召唤。和大学发展“班对儿”一样，如果你选择“吃窝边草”发展办公室恋情，肯定意味着不自在、不自然、失去和同事（同学）做好朋友的机会，有时候还会被评论、被指点、被围观，所以，慎重。
大学里做学生干部或勤工助学的经历会让你稍具有一点点优势，体现在你能迅速理解上司的要求并付诸行动、可以和团队成员很好地配合、能够对任务的时间节点有效把握、可以通宵加班以赶上进度和节奏、能够及时把问题和困难和他人沟通等等方面。但有些学生干部做得“油”了，只会指指点点、说多于做，就会适得其反。如果大学里没有这些经历，那么你正好保持了一颗清纯的心，踏实做好业务永远是第一位的，基本素质具备了的话，会很快脱颖而出的，有些领导愿意从头培养人，那是你的机会。当然，大部分领导还是喜欢第一种人——永远一点就通、说一做二、给人以惊喜。
大学里养成的习惯和拥有的爱好永远不要放弃，说不定哪天就能帮到你。你可能料不到踢足球、打篮球这种运动能给你带来多少朋友和生意伙伴，你可能料不到羽毛球、网球、乒乓球这些运动会在偶然的机会让领导更了解你，你可能料不到歌喉、舞蹈或一门乐器能在年会上大出风头之余给你带来许多赞誉，你更可能料不到摄影、演讲、文章、排版等特长有可能改变你的职业生涯让你从一个部门到另一个部门。永远永远不要放弃自己的兴趣和特长，这些可能没有挂在身上写在脸上，但只要一个机会，你就可能光芒万丈。
还有一个多月，你们就要离开了，有些同学虽然没有离开校园还要继续读书，但也肯定要离开这“一段时光”、“一份感觉”、“一种梦想”——将再也没有一边互相吐槽一边互相cover的同学，将再也没有追着赶着拉着盯着希求你积极向上的老师，将再也没有长裙飘飘安静读书的女神和阳光帅气认真专注的男神，将再也没有对第一份爱情的那份坚持和守望，将再也没有在人群中发现志同道合者的欣喜，将再也没有一场说走就走的旅行，毕竟，“翘班”和“翘课”的代价是如此的不同。你们会变得有钱，但却再也没有时间、没有心情、没有伴儿了。
希望你们离开后还能经常回来看看，因为这里将埋葬着你们的“青春”。在剩下的时间里好好祭奠一下吧。
本文作者:佚名,感谢作者的倾心奉献。