目标管理的原则

目标管理的原则：目标必须是具体的、目标必须是可以衡量的、目标必须是可以达到的、目标必须是和其他目标具有相关性的、目标必须具有明确的截至期限。此原则又叫SMART原则。

目标管理的原则

目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为**，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。

目标管理一方面强调完成目标，实现工作成果。另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、**、检查和评价。

目标管理是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我**”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

随心一句： 人生没有预演。生活中有太多的“第一次”，面对新环境新事物要认真面对，尽快适应，积极想办法，逃避不会解决问题。遇到问题的唯一出路，就是想办法去解决。

随心一句： 生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。

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