高效执行四原则

高效执行四原则分别是：一、聚焦最重要的目标。二、关注引领性指标。三、坚持激励性记分表。四、建立规律**制。高效执行四原则是一种方法论，主要目的是帮助各类**、团体和个人排除干扰与阻力，并最终达成目标。

高效执行四原则

高效执行四原则经过15年左右的论证与实验，在141个不同的国家分别进行过尝试和运营，现今已发展成一套成熟的****方法。

高效执行四原则出自《高效能人士的执行4原则》一书，作者共有3位，他们的名字分别是：克里斯·麦克切斯尼、肖恩·柯维和吉姆·霍林。

《高效能人士的执行4原则》这本书曾出现在《华尔街日报》畅销书榜单的首位，得到过诸如史蒂芬·柯维等管理学专家的推荐。

随心一句： 一个人说你错，有可能是他错了，当所有人都说你错的时候，那就很可能是他们都错了吧。

随心一句： 当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是**。

本站声明：本站部分文章来自网络，如若内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。分享仅供大家学习与参考,不**本站立场。

 

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z