面对冲突,管理者可以采取哪些解决方法

面对冲突，管理者可以采取以下解决方法：**法、合作法、妥协法、回避法、克制法、权职法。当面对冲突，管理者可以对冲突双方提出更高的目标，为了利益最大化，双方须最大限度地合作。

面对冲突,管理者可以采取哪些解决方法

缓冲法。缓冲法是将两个人之间的利益切断，在中间设置一些环节，使两者相互依赖，相互信任，可以有效缓解内部纷争。

**法。**法是指利用自身的**或气势来**对方，让对方赞同或默认自已的观点或意见。这种方法在很多时候是必要的，而且效果较好。

权职法。当两个**发生争执，在双方还处于和*的状态下，可以采用和解的方法，但其中一个人太蛮横的话，管理者可用**批评不讲道理的**。

随心一句： 遇到你真正爱的人时，要努力争取和他相伴一生的机会，因为当他离去时，一切都来不及了；遇到可相信的朋友时，要好好和他相处下去，因为在人的一生中，可遇到知己真的不易；遇到曾经爱过的人时，记得微笑向他感激，因为他是曾经让你更懂爱的人。

随心一句： 烟雾袅绕的寂寞，毒药滋长的容貌。

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