产假期间工资如何发放

产假工资顾名思义为产假期间工资，是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说，产假和产假工资是大家最关心的问题。

产假期间工资如何发放

1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度*均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

**《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

随心一句： 容我爱你，深不见底。

随心一句： 我很忙，但对你一直有空。

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