员工离职时企业该如何**或终止劳动关系

员工离职时，企业**或终止劳动关系方法如下
1。提出**或终止劳动合同的通知
不论员工还是企业，想要**劳动关系，须提前30天以书面形式通知对方，方可**劳动合同。如果在试用期内，员工严重违反了企业的规章**，或者严重失职，给企业造成重大损害，企业可以**劳动合同，而员工想要**合同，则须提前三天通知企业，才能**劳动合同。
此外，如果员工与企业协商一致，随时都可以**劳动合同。
总之，企业或员工提出**或终止劳动合同，都要遵循《劳动合同法》的相关规定，这样的**或终止通知才能成为一份具有法律效力的书面文件，否则则有可能发生违法事实。
2。签署**劳动合同协议书
除了劳动合同到期外，如果劳动合同还在有效期内，离职员工完成交接和清理工作后，企业要与离职员工签署一份《**劳动合同协议书》。

3。经济补偿金
经济补偿金是企业**或终止劳动合同时，给予员工的经济补偿，是一次性支付员工的经济上的补助。一般来说，如果员工单方**劳动合同，企业有违法或过错如未缴纳社会保险等，就要支付一定的经济补偿金；如果企业单方**劳动合同，员工没有过错，企业同样须支付员工一定的经济补偿金。

另外，终止劳动合同时，如果是企业的原因企业就要支付经济补偿金，如果是员工的原因如与其他企业存在劳动关系，企业无须支付经济补偿金；如果是非全日制用工的终止，即双方可随时通知对方终止的，企业也无须支付经济补偿金。

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