**文化。指通过对**进行设计、定义、对标、诊断、分析、**变革、**学习等有计划的干预,增强**结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升**竞争力,持续创造**绩效,帮助**提高效率和活力。
扩展资料:
1、OD(**发展),是指通过对**进行设计、定义、对标、诊断、分析、**变革、**学习等有计划的干预,增强**结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升**竞争力,持续创造**绩效,帮助**提高效率和活力。
2、TD一般归入人才管理的范畴,人才管理的主要作用是帮助**发挥长期优势,为**持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留,但是这些工作一般会由相应模块的HR负责,而TD主要负责关键岗位的人才发展工作,具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
流星,是逝去的大地的泪;而我,却让它承载着梦的企盼,坠落……
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