弹性工作制的利弊有哪些

弹性工作制的利：

1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。

3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。

弹性工作制的弊：

1、给管理者对核心的共同工作时间以外的**人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。

2、使管理人员的计划和**工作更为麻烦，花费也更大。

不想让君知道，不想被别人发现，就这样静静的，安静的消失。

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