管理的十四原则是由谁提出来的

古典管理的**人物法约尔的一般管理理论，提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想，内容包括两大部分，共五章。 此书1929年才有英文版本，1949年才传到**，并被发展完善，成为管理学的主流学派。 这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面： 第一，第一次明确地把管理和经营严格区别**； 第二，提出了管理的十四原则；第三，系统地论述了管理的要素；第四，对企业人员的能力配备进行了较为详细的分析研究。管理的十四原则：1.劳动分工原则；2.**与责任原则；3.纪律原则；4.**指挥原则；5.****原则；6.个人利益服从整体利益的原则；7.人员的报酬原则；8.集中的原则；9.等级**原则；10.秩序原则；22.公*原则；12.人员的稳定原则；13.首创精神；14.团队精神。

它没有玫瑰花那么的华丽；它没有紫罗兰那么的惹人注目；它没有百合花那么的光靠香气就可以迷倒人们；它不需要肥料来栽培，不需要固定的庄园，它们就是蒲公英，一群脆弱而又很坚强的植物。

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