HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁,既熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,协助业务经理更好的使用人力资源管理**和工具管理员工,同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题。
HRBP必须承担以下职能:
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作。
2、与HR研发组(人力资源专家)和HR**组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案。
3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR**、HR项目和HR进程的实施有效性。
4、协调员工关系,**培训需求。
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划。
6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。
7、参与所在业务部门的**力发展和人才发展通道建设。
8、**企业文化变革并参与变革行动。
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
街灯已经燃起来了,方形的****里,清油灯的光在寒风中显得更孤寂,灯柱的影子淡淡地躺在雪地上。街中寥寥的几个行人匆忙地走着:留了一些脚印在雪上,就默默地消失了。深深的脚迹疲倦地睡在那里,也不想动一动,直到新的脚来压在它们的身上,它们才发出一阵低微的叹声,被压碎成了奇怪的形状,于是在这一白无际的长街上,不再有清清楚楚的脚印了,在那里只有大的和小的黑洞。
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