企业目标管理的基本特点是什么

l.重视人的因素。 目标管理是一种参与的、**的、自我**的管理**，也是一种把个人需求与**目标结合起来的管理**。在这一**下，上级与下级的关系是*等、尊重、依赖、**，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和**的。

2、建立目标锁链与目标体系。 目标管理通过专门设计的过程，将**的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从**目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调**的目标体系。

3、重视成果 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。

一别潇湘爱恨痴，花落人去两不知。一分暖，半世缘，三生情。弹指间，如梦似幻。雪花飘飘，折一枝梅，花香暗留，梅花映雪，一如你的情，冰清玉洁不染尘，柔骨丹心醉梅魂。

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