培训和管理的关系

培训是为了更好的管理。

培训：有**的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理**行为。为了达到**的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流**等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术**，达到预期的水*提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称为培训。

管理：管理主体**并利用其各个要素，借助管理**，完成该**目标的过程。

行走在人生的大道上，有人庆喜孩童的问世，有人欢送别人的永别，生与死在同一地点竟是一对恋人，总是慢慢趋近，又悄然转身。

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