人性假设对管理的影响

1、有利于激发员工潜能；

2、企业留人需要。企业选人难、留人难，甚至有时出了高薪，可还是留不住一些核心员工。其实，这说明一个问题，在留人的诸多要素当中，薪水仅仅是其中一项，但绝不是最有决定性的一项，通过人文关怀，给予最大限度的人性化沟通与**，也许是留人的一大法宝；

3、做强做大的需要。任何一个企业的发展都需要构建强有力的团队，这个团队要有如下特点：一是自始至终能够与企业保持一致；二是拥有较高的忠诚度；三是发扬主人翁精神，能够把企业的事情当做自己的事情，能够与企业共**、同进退。 而要达到以上几点，人性化的管理，必不可少。

不要轻易去爱，更不要轻易去恨。让自己活的轻松些，让青春留下些潇洒的印痕，你是快乐的，因为你很单纯，你是迷人的，因为你又一颗宽容的心，让友情成为草原上的牧歌，让敌意犹如过眼云烟，伸出彼此的手，握紧彼此的手，握紧令人羡慕的韶华与纯真。

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