目标管理在什么情况下最有用

目标管理是“现代管理之父”彼得杜拉克的首创，他在《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我**”的主张，随后在《管理任务责任实践》一书中对此作了进一步的论述。

杜拉克指出：目标不是命运，而是方向。目标不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业资源和能力以实现未来的**。杜拉克还认为，目标管理的最大优点在于它能使人们用自我**的管理来代替他人支配的管理，激发人们发挥最大的能力把事情做好。

遇见然后相爱在一起是一种默契，大千世界，能遇到最适合自己最体贴最温暖的一个人，然后相守在一起是一种默契。

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