末位淘汰可以直接解雇吗

“末位淘汰”**劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方**劳动合同，劳动者可以用人单位违法**劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以**劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

大二开始了，一样的校园，一样的同学，但是我们的心态慢慢的在变*和，没有了大一时的浮躁，我们开始正式自己的学业，感觉自己慢慢的在长大。以前每晚的卧谈会都会聊一些电影啊、明星啊、哪些个学长很帅啊之类的内容，现在我们慢慢的探讨着自己的未来，满怀着激情。

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