怎样提高绩效奖励

1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水*、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：**表彰和颁发奖金。

2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：**表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：**表彰和颁发奖金。

4、举报奖：公司任何一个员工，都有**有义务对公司内部严重失职、**盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：**表彰和颁发一定数量的奖金。

如果心里有伤，不要再给它套上一层华丽的包装，务必学着遗忘。爱或不爱其实就在一念之间，一念天堂一念**，没有过去的点点滴滴也就没有现在的爱恨离别。再美的记忆也能淡忘，再好的时光也会流逝，过去的就让它随风而去。不要谴责爱情太脆弱，其实是现实太残酷。

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