雇主与雇员责任问题

雇主与雇员责任问题如下：

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国**以及其他特殊**（包括非法人**、清算**等）。 因此，与自然人之间形成的所谓的个人之间的劳务关系只是劳务关系的一种；《侵权责任法》第***条规定的只是劳务关系中个人之间劳务关系中发生提供劳务一方受损害时的归责原则，即过错责任原则，此类关系并不能涵盖所有的劳务关系，而《关于**人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定涵盖了所有的有关劳务关系中雇员受到伤害时确定的归责原则，无过错责任原则；在出台新的司法解释前，只能认为在个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的可以根据《侵权责任法》的规定确定赔偿数额，其它的劳务关系中发生因损害的只能按照《关于**人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行操作。

其實，這樣的失敗根本不足以證明什麽，失敗只能讓我們真正長大，懂得更多，讓我們成熟起來。可以說，我們如果不經歷失敗就難達到成功的彼岸！

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