双因素理论的基本观点

双因素理论全名叫激励、保健因素理论。基本观点如下：

传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此**的并且以不同的方式影响人们的工作行为。

保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够**职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的**、行政管理、工资发放、劳动保护、工作**以及各种人事关系处理等。由于它们

秋天的落叶慢慢下降，古朴的铃响了，慢慢走在洒满阳光的路上，听音乐，我的生活可以放纵更加完善，音乐给了我第二次生命，音乐带给我的骄傲和自豪，连同它的旋律和微妙的音符，音乐可以慢慢流总是带给我精神上的冲击。

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