1、等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种 绩效评估方法。
2、这种评估方法的操作形式是，给出不同等级的定义和描述。
3、然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估。
4、最后再给出总的评价。
一阵微风吹过，一片片叶子落下来，在空中飘飘悠悠，忽而高忽而低，像在空中轻歌曼舞。
本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z