员工被公司“末位淘汰”该怎么办

“末位淘汰”**劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方**劳动合同，劳动者可以用人单位违法**劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以**劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我喜欢自然，我喜欢社会，我喜欢小弦，我喜欢老人，我喜欢用喜欢的目光看待一切，我喜欢我的喜欢不需要理由。管你把这个世界描摹成什么样，我的心里总是充满了太多的喜欢。我愉悦的眸子里，世界因为喜欢呈现出美丽，生命因为喜欢永远年轻？

本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。

 

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z