入职半年后被辞退了怎么赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：

1、若公司无合法理由辞退员工，是违法**劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的*均工资计算工资标准；

2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，每工作一年公司补偿一个月工资；

3、若公司有少发或不发加班工资的情况，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因**，每工作一年公司补偿一个月工资。

一个尝试过错的人生岂但比起早贪黑的人生更光荣，并且更有意思。

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