目标管理的程序是什么

一、目标管理的具体做法分三个阶段：

1、第一阶段为目标的设置；

2、第二阶段为实现目标过程的管理；

3、第三阶段为测定与评价所取得的成果。

二、目标的设置 这是目标管理最重要的阶段，第一阶段可以细分为四个步骤：

1、高层管理预定目标，这是一个暂时的、可以改变的目标预案。

2、重新审议**结构和职责分工。目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体。

3、确立下级的目标。首先下级明确**的规划和目标，然后商定下级的分目标。

4、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。分目标制定后，要授予下级相应的资源配置的**，实现权责利的**。

三、实现目标过程的管理 目标管理重视结果，强调自主，**和自觉。

四、总结和评估 达到预定的期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成情况，决定奖惩；同时讨论下一阶段目标，开始新循环。

放弃一个人，从来都不是一瞬间的事情，当你把我全部的爱慕和关心一点点消磨干净，我也渐渐的攒够了对你的失望，当初那么喜欢，现在这么释然，这段路我只能走到这儿了。

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