哺乳期内辞退最大赔偿是多少

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方**劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反**劳动合同的，属于违法**，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定**或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

万石周慎。安亲保荣。世务纷纭。祗搅予情。

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