公司辞退员工补偿2020标准

有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以**劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

除此之外，**劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和**合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

如果用人单位违法**劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

【法律依据】《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

最无奈的事情，莫过于两个人经历的不匹配，你初出茅庐爱意情深似海，对方已经千帆过尽不会再爱。

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