如何设计合理的薪酬结构

合理的薪酬结构：

1、公*性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公*、内部公*和相对公*。

2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水*至少不应低于市场*均水*。

3、激励性原则：体现按劳按贡献分配的原则。

4、经济性原则：受经济性的制约，员工的薪酬水*，还应联系员工的绩效。

5、合法性原则：符合国家的法律** 。

有些时候，爱情是我们手心的气流，抓得越紧，它逃逸得越快。所以，我们要给爱情留白，只有空间适当，爱情才会健康成长；又有些时候，爱情是我们心灵上的风景，只有处于确切的位置，才能读出它的韵味。

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