双重劳动关系是否有效

一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时**劳动合同。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未**劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当**承担连带赔偿责任。

站在熙熙攘攘的人群，任车如流水马如龙将自己湮没，看着别人的故事，体会自己的人生，也许今生只是一个戏子。

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