最早提出**承诺的是谁

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最早提出**承诺的是贝克尔，他认为**承诺是由于员工对**投入的增加，而使员工不得不继续留在该**的一种心理现象。后来，阿伦和梅耶于1991年提出三成分模型，提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。

**承诺是个人对所属**的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。是一种重要的员工态度变量，对工作绩效产生重要的影响。在**承诺里，个体确定了与**连接的角度和程度，特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高**承诺的员工对**有非常强的认同感和归属感。

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