公办教师辞职最新相关规定，公办教师的招聘流程是什么? 在编教师辞职后果严重
教师在现在算是比较吃香的职业，尤其是公办学校的老师，各方面的待遇更是非常高，不过作为公办学校的老师要求和标准相对民办学校的老师肯定更高，但是公办教师是比较有保障的，对于公办教师来讲，退休后仍然可以领取工资，而且退休之后的待遇也是很高的。
公办教师辞职最新相关规定
教师聘任制，是在符合国家法律**的情况下，聘任双方在*等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用**。
一、学期末教师离职要求
1.因学校办学的特殊性，教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应提前一个月向所在教研室**提出书面辞职申请。 教师即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 教师将教研室**签字后的申请书交至办公室**处。
4.办公室**将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后，教师在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。
二、学期末班**离职要求 1.因学校办学的特殊性，班**离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。 2.教师辞职应提前一个月向学工**提出书面辞职申请。 班**即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。 3. 班**将学工**签字后的申请书交至办公室**处。 4.办公室**将申请书提交院委会讨论。 5.讨论通过后，班**在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。
三、学期初以及学期中间教师、班**离职要求 1.因学校办学的特殊性，期初以及学期中间不予办理。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择办理。 2.教师、班**辞职提前一个月向办公室**提出书面辞职申请。 3. 办公室**将申请书提交院委会讨论。 4.讨论通过后，教师负责联系他人代为完成教学工作和班**工作，在妥善做好后续教师的到位，课程的交接，已授课程教案、课件的交接后方可离岗。 承担班**工作的教师，将所在班级学生家长联系电话、学生联系电话，班级学生管理档案(包括电子档案)，班级目前正在处理的事务全部做好交接方可离岗。 5.学期末办理辞职手续，工作未能完成者，不予办理。在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续;工作未完成者不予办理。 6.讨论未通过的，不予办理。
公办教师的招聘流程是什么? 教师招聘一般遵循以下流程： 一，发布**。市教育局和市人社局面向社会发布新教师招考**。隔月后面向社会发布各校招聘新教师具体需求和简章。 二，报名。具体要求见新教师招考**。 三，**笔试。笔试内容为教材教法和学科专业知识(音、体、美学科为教材教法和专业技能考试)。考试由市教育局**命题并**实施。根据笔试成绩，市教育局按学科需求数的1：3划定面试资格线，在常州教育网公布达线考生名单。按1：3划定的资格线若分数较低的,市教育局视实际情况作出该学科是否划定面试资格线的决定。 四，报名应聘。达到**笔试(技能考试)面试资格线的高校毕业生根据各校招聘简章报名应聘。
五，资格审核。各用人单位审核高校毕业生是否达到市教育局**笔试的面试资格线，相应证书是否齐全等。对符合应聘职位条件者，填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员报名资格审核表》，经招聘考核小组负责人签署意见后，确定进入面试阶段人选。在规定的报名时间内报名且符合职位条件的， 各校均需让其参加面试。 六，面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5 人，每人填写面试评分表，另设记分员1人，计时员1人，**员1人。要做好试题保密工作。笔试面试综合成绩通知单要当场反馈给被面试人员。根据面试成绩确定进入听课评议阶段人选，并填写所有面试成绩汇总表报市教育局、市人社局备案。 七，听课评议。各校每个学科每个职位笔试、面试综合成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占20%)的前三名(引进在职教师和具有博士学位的高层次人才可少于3名)进入课堂教育教学能力考核程序。参加课堂能力考核人员汇总表报市教育局、市人社局备案。考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外 校2人。考核小组须对教师课堂试讲情况进行集中评议，并指定专人记录听课评议意见。每位考核人员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核情况表》并签名。各校须把参加课堂考核人员成绩在校园网上公布。
八，确定人选。各用人单位将资格审核、笔试、面试、听课考核的各项材料汇总，按照**笔试成绩占40%、课堂能力考核(专业加试)占40%、面试占 20%的比例确定综合成绩，按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选，并填写《某市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表》报市教育局、市人社局备案。 九，公示报批。各用人单位要将拟录用人选名单在学校公示7天，公示结果不影响聘用的，由用人单位负责将各项材料汇总，并在某市人事管理系统填写打印《某市事业单位公开招聘工作人员录用呈批表》一式四份，报市教育局人事处，人事处审核汇总后按规定程序到市人社局办理相关的公开招聘录用审批手续。 十，体格检查。拟录用的非2011年申请教师资格证的往届生在报批时须出具三个月内三甲医院的体检单。 十一，签订聘用合同。用人单位与录用人员签订聘用合同，核定相应岗位。聘用合同的签订方法按《某市事业单位实行人员聘用**暂行办法》要求执行。
二、学期末班**离职要求 1.因学校办学的特殊性，班**离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。 2.教师辞职应提前一个月向学工**提出书面辞职申请。 班**即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。 3. 班**将学工**签字后的申请书交至办公室**处。 4.办公室**将申请书提交院委会讨论。 5.讨论通过后，班**在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。
三、学期初以及学期中间教师、班**离职要求 1.因学校办学的特殊性，期初以及学期中间不予办理。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择办理。 2.教师、班**辞职提前一个月向办公室**提出书面辞职申请。 3. 办公室**将申请书提交院委会讨论。 4.讨论通过后，教师负责联系他人代为完成教学工作和班**工作，在妥善做好后续教师的到位，课程的交接，已授课程教案、课件的交接后方可离岗。 承担班**工作的教师，将所在班级学生家长联系电话、学生联系电话，班级学生管理档案(包括电子档案)，班级目前正在处理的事务全部做好交接方可离岗。 5.学期末办理辞职手续，工作未能完成者，不予办理。在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续;工作未完成者不予办理。 6.讨论未通过的，不予办理。
公办教师的招聘流程是什么? 教师招聘一般遵循以下流程： 一，发布**。市教育局和市人社局面向社会发布新教师招考**。隔月后面向社会发布各校招聘新教师具体需求和简章。 二，报名。具体要求见新教师招考**。 三，**笔试。笔试内容为教材教法和学科专业知识(音、体、美学科为教材教法和专业技能考试)。考试由市教育局**命题并**实施。根据笔试成绩，市教育局按学科需求数的1：3划定面试资格线，在常州教育网公布达线考生名单。按1：3划定的资格线若分数较低的,市教育局视实际情况作出该学科是否划定面试资格线的决定。 四，报名应聘。达到**笔试(技能考试)面试资格线的高校毕业生根据各校招聘简章报名应聘。
五，资格审核。各用人单位审核高校毕业生是否达到市教育局**笔试的面试资格线，相应证书是否齐全等。对符合应聘职位条件者，填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员报名资格审核表》，经招聘考核小组负责人签署意见后，确定进入面试阶段人选。在规定的报名时间内报名且符合职位条件的， 各校均需让其参加面试。 六，面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5 人，每人填写面试评分表，另设记分员1人，计时员1人，**员1人。要做好试题保密工作。笔试面试综合成绩通知单要当场反馈给被面试人员。根据面试成绩确定进入听课评议阶段人选，并填写所有面试成绩汇总表报市教育局、市人社局备案。 七，听课评议。各校每个学科每个职位笔试、面试综合成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占20%)的前三名(引进在职教师和具有博士学位的高层次人才可少于3名)进入课堂教育教学能力考核程序。参加课堂能力考核人员汇总表报市教育局、市人社局备案。考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外 校2人。考核小组须对教师课堂试讲情况进行集中评议，并指定专人记录听课评议意见。每位考核人员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核情况表》并签名。各校须把参加课堂考核人员成绩在校园网上公布。
八，确定人选。各用人单位将资格审核、笔试、面试、听课考核的各项材料汇总，按照**笔试成绩占40%、课堂能力考核(专业加试)占40%、面试占 20%的比例确定综合成绩，按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选，并填写《某市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表》报市教育局、市人社局备案。 九，公示报批。各用人单位要将拟录用人选名单在学校公示7天，公示结果不影响聘用的，由用人单位负责将各项材料汇总，并在某市人事管理系统填写打印《某市事业单位公开招聘工作人员录用呈批表》一式四份，报市教育局人事处，人事处审核汇总后按规定程序到市人社局办理相关的公开招聘录用审批手续。 十，体格检查。拟录用的非2011年申请教师资格证的往届生在报批时须出具三个月内三甲医院的体检单。 十一，签订聘用合同。用人单位与录用人员签订聘用合同，核定相应岗位。聘用合同的签订方法按《某市事业单位实行人员聘用**暂行办法》要求执行。
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