简述影响管理宽度的因素

管理宽度的因素主要有以下五点：主管人员与**的素质和能力、上下级管理工作的复杂性、授权、**环境、工作条件。管理宽度是指一名主管人员有效地**、管理直接**的限度，由于宽度是有限的，当超过一定限度时，管理效率也会下降。

管理宽度的功能

一般来说，管理宽度越大，人与人之间的关系越复杂。法国数学家格雷卡耐斯研究提出：管理宽度与关系数呈指数函数，**数量增加按等级差数增加，关系数按几何数增加。

管理宽度与层次适度要求尽量减少宽度和层次，以便简化流程办事，提高管理效率和办事效率。

任何**都需要解决主管人员直接指挥与**的**数量问题，根据**不同，每名主管人员管理的**数量也有所不同。

随心一句： 不回头，只向前看，你会发现这个世界很美好的。再见2020，你好2021！

随心一句： 因为我知道你是个容易担心的小孩，所以我将线交你手中却也不敢飞得太远。不管我随着风飞翔到云间我都希望你能看见，就算我偶尔会贪玩了迷了路也知道你在等我

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