能力薪酬体系的优缺点

优点：激发员工进取精神，增强企业技术创新能力；引起**结构的变化以及**价值观的变化；有利于关键员工的稳定。　　缺点：培训问题，即在培训过程中，资金不足、培训资源分配的公*性、培训需求的准确等问题都成为难题。如果处理不好，极有可能既增加了成本，又造成员工之间不公*的感受，影响员工的积极性；成本**问题；加大了管理的难度。与职位薪酬体系相比，技能薪酬体系管理的难度主要体现在以下方面：设计难、管理难、岗位配置难。

属于我的，会一直记着，不属于我的，我只能去学着若无其事的路过。

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